crayhats.com

Въпреки че повечето държави осигуряват защита, за да попречат на работодателите да уволнят работниците в отговор за подаване на иск за обезщетение на работниците, повечето държави не се занимават с продължаването на обезщетенията след продължително отсъствие, причинено от увреждане, свързано с работа. Поради това работодателите могат да изберат да спрат да плащат за здравно осигуряване на служител, който е в отпуск за инвалидност. Две федерални програми, Законът за семейни медицински отпуски и мандатът на COBRA за продължаване на здравното осигуряване, могат да помогнат на пострадалите работници да запазят здравното си покритие, ако заплащат разходите сами.

Замяна на заплатите срещу продължаване на обезщетенията

Повечето щатски програми за обезщетения на работниците осигуряват плащания за увреждания на пострадали работници, за да им компенсират частично загубите, загубени, докато не могат да работят. В зависимост от държавните закони държавните органи за осигуряване за безработица или частни застрахователни компании администрират тези плащания, а работодателите не ги предоставят. Тъй като обезщетенията като здравно осигуряване варират в широки граници между работодателите, повечето закони на щата не разглеждат продължаването на обезщетенията като здравно осигуряване, което позволява на работодателите да прекратят покритието за работници, които не работят за тях.

Оставете FMLA

Ако даден служител очаква да се възстанови и да се върне на работа след кратък период на рехабилитация, той може да използва отпуск по Закона за семейни медицински отпуски, за да защити временно своите здравноосигурителни обезщетения. FMLA предоставя на всички квалифицирани работници в организации, които наемат 50 или повече работници с поне 12 месеца мандат на работното си място 12 седмици защитен отпуск всяка година. Пострадалият служител трябва да уведоми работодателя си, че използва отпуска си по FMLA, докато е в увреждане. През този период работодателят трябва да поддържа същото ниво на ползи за здравето, на които работникът се е ползвал, докато е бил на работа. Когато увреждането на работника се удължи по-дълго от наличния отпуск по FMLA, работодателят може да отмени ползите му за здравето.

Продължаване на здравното покритие на COBRA

Пострадала работничка, която очаква да остане трайно инвалидна или да остане без работа по-дълго от оставащото й покритие на FMLA, може да използва COBRA продължаване на ползите за здравето, за да остане част от здравния план на групата на работодателя си. Пострадалият работник трябва да уведоми работодателя си, че упражнява възможността си да продължи здравното покритие по плана на компанията по COBRA. Служителите трябва да заплатят всички разходи за членство в плана, а работодателите могат да начисляват допълнителни 2 процента за покриване на административни разходи. Работодателите трябва да осигурят продължаващо здравно покритие на COBRA до 18 месеца.

Окончателно прекратяване

Въпреки че законите, които уреждат програмите за обезщетение на работниците, се различават в отделните щати, повечето щати забраняват на работодателите да уволняват служители в отговор за подаване на иск за обезщетение на работниците. Тези закони осигуряват защита на пострадалите работници от прекратяване поради причини, свързани с искове, а работодателите могат да уволняват работници по други причини, като неподчинение или лоша работа. Уволненият работник трябва да докаже, че прекратяването му е било ответно възмездие след искането му и не е свързано с други проблеми при търсене на възстановяване или обезщетение.