crayhats.com

Тъй като населението става по-разнообразно, работодателите осъзнават, че техните служители, клиенти и доставчици имат прилики и разлики, които те трябва да приемат и оценят. Разнообразието в една организация се простира извън наемането на служители от различен етнически произход. Включва обхващане и овластяване на всички малцинства. Работодателите трябва да адаптират своите организации, за да отразяват тези промени, като включат практики за разнообразие в малкия си бизнес.

Честно представителство в рекламата

Когато дадена компания планира своята рекламна кампания, тя трябва да се стреми да представя справедливо разнообразието в усилията за печатна, уеб и мобилна реклама. За да представите справедливо разнообразието във вашите клиенти, хора от различни етнически произход или дори еднополова двойка във вашите реклами. Уверете се, че не дискриминирате потенциалните клиенти, които могат да имат увреждания като увреждания в обучението или физически увреждания, като представлявате тези хора във вашите реклами.

Набиране на служители за малцинства

Малцинствените групи, организации, училища и фирми са домакини на панаири на работни места и събития за набиране на персонал, за да помогнат на работодателите да запълнят свободните си позиции, както и да насърчат малцинствата да използват мрежи за осигуряване на позиции в компании. Ако искате да наемете служители, наемете щанд на тези събития или организирайте свои собствени мрежови миксери. Уверете се, че езикът и изображенията на вашите табели са предназначени да привличат кандидати от малцинствата. Направете връзки с организации на малцинствата, които може да имат членове с квалификацията и уменията, от които се нуждаете, в кандидатите за работа, и да публикуват вашите позиции в техните бордове, блогове и сайтове за социални мрежи.

Разработете график за ротация на работа

Разнообразието в рамките на организацията не се ограничава до раса или пол, но също така може да се фокусира върху запознаване на служителите с други отдели и работни функции в организацията. Ротациите на работните места позволяват на служителите да научат какво правят колегите и как това допринася за успеха на организацията. Той учи служителите да се уважават, да изграждат взаимоотношения и да виждат от първа ръка колко разнообразно е работното място.

Празнувайте културни празници

Вместо да признавате единствено масовите празници като Коледа и Деня на благодарността, ежемесечно организирайте културно тържество, което представя различни държави, религии и ценности. Спонсорирайте международен обяд и помолете всеки гост да донесе храна от своя етнически произход, за да сподели. Уговорете автори от различни култури да посетят офиса и да споделят идеи за работа в екип и разнообразие. Поканете служителите да носят традиционна рокля, която представлява тяхното наследство или наследство, на което се възхищават.

Научете служителите на друг език

Испанският език е широко разпространен в Съединените щати, тъй като страната става все по-разнообразна. Наемете езиков експерт, който да преподава на вашите служители основни думи и фрази на испански, за да им помогне да взаимодействат по-ефективно с клиентите. Ако вашата фирма е в район с голям брой хора от друга нация, научете служителите на ключови думи във фрази на езика на тази държава. Научете служителите на жестомимичен език, ако имате глухи работници. Изучаването на какъвто и да е език е обогатяване за вашите служители и това ги учи на значението на разнообразието във вашата организация и по целия свят.