crayhats.com

Разпознаването на служителите е жизненоважна част от поддържането на добър морал на служителите и добрата степен на задържане на служителите. Когато служителите смятат, че са признати правилно за постиженията си, те са много по-склонни да се чувстват така, сякаш са важна част от компанията и че са оценени. Един от начините да разпознаете служителите е да им предложите осезаеми предимства. Тези обезщетения се определят като награди, които се възползват пряко от служителя, а не като нематериални облаги, като похвала и благодарност.

Повишаване на заплатите и бонуси

Нарастването на заплатите и бонусите въз основа на резултатите работят по два начина. Първо, служителят се чувства възнаграден за упоритата си работа. Второ, производителността обикновено се подобрява, тъй като служителите работят по-усилено, за да получат право на по-висока ставка на заплащане или специален бонус. Повишенията и бонусите не трябва да са големи, но трябва да си струват усилията на служителя. Предлагането на бонуси на служители, които показват перфектни рекорди за посещаемост, или за екипи, които завършват проектите си по-рано, е добър начин да увеличите общата производителност и продажби за вашата компания.

Застрахователно покритие

Здравното осигуряване и животозастраховането са важни за служителите, тъй като тези артикули обикновено са твърде скъпи, за да могат да си ги позволят сами, особено ако имат голямо семейство. Предлагайки поне 50 процента, платени за здравно осигуряване, както и отстъпки или частични плащания за животозастрахователно покритие, служителите ще получат определено осезаемо обезщетение. Това има и предимството да направи вашия малък бизнес по-привлекателен за качествени кандидати и увеличава шансовете на вашата компания да наеме добре квалифицирани нови служители.

Платени ваканции и болнични

Предлагането на платени отпуски по болест на служителите, както и платени годишни отпуски, е друг стимул, който се счита за осезаема полза. Много малки предприятия предпочитат да предлагат стълбищен подход към платените ваканции. Това означава, че новите служители получават една седмица платена ваканция, след като са работили една година в компанията. След като са в компанията за по-дълъг период, те могат да получат право на платена двуседмична ваканция. Плащането на отпуск по болест е полезно и за служителите, които обикновено влизат на работа, когато са болни, защото не могат да си позволят да останат вкъщи. Ако им предложите платени болнични дни, те ще имат по-голяма вероятност да останат вкъщи, а останалата част от персонала ви също няма да се разболее.

Приноси на ИРА

Едно от най-големите осезаеми предимства, които една компания може да предложи на своите служители, е съпоставянето на техните вноски от IRA или внасянето във фонд от 401 000 служители. Това позволява на служителите да знаят, че се грижите за тяхното бъдеще и да оценят услугата им към вас. Въпреки че най-често срещаните вноски са най-често срещаните, собствениците на малък бизнес може да се затруднят да постигнат това. В този случай е по-добре да предложите поне някакъв вид принос, а не никакъв.