crayhats.com

През 2012 г. в Съединените щати имаше 19 големи стачки или спиране на работата, включващи повече от 1000 работници, в резултат на което 148 000 работници останаха без работа поне един ден. През март 2012 г. в Обединеното кралство имаше 11 спирки, струващи 29 000 работни дни. Разрешаването на подобни спорове в Америка зависи от прилагането на съществуващите федерални и щатски закони, свързани с труда. Комбинация от европейско трудово законодателство и отделни трудови закони на европейските държави членки определя как тези спорове се решават в еврозоната. Има както различия, така и прилики между американското и европейското трудово законодателство.

Трудов договор

В трудовото законодателство на Съединените щати няма изискване за изричен трудов договор. Повечето трудови правоотношения се извършват по желание, което означава, че работодателят или служителят могат да прекратят работните отношения по всяко време, стига причините да са законосъобразни. В Европа трудовият договор, изведен от общото право, е в основата на всички отношения между работодател и служител. Доктрината за заетост по желание не се прилага, отбелязва High Street Partners, водещ международен доставчик на бизнес услуги; работодателят е длъжен да спазва надлежния процес при прекратяване на служител; ако не го направи, той може да носи отговорност за неправомерно прекратяване.

Неправилно прекратяване

Американските федерални закони и Закона за справедливите трудови стандарти на САЩ не изискват работодателите да уведомяват своите служители преди прекратяване. Работодателят може да прекрати работните отношения по всякаква причина, различна от дискриминация, отмъщение, клевета, нарушение на изричен договор или измама. Според HG Global Legal Resources, само защото служителят смята, че е бил третиран несправедливо, той може да не може да поиска неправомерно прекратяване. Съгласно европейското трудово законодателство служителят може да претендира за неправомерно уволнение или прекратяване, ако работодателят наруши трудовия договор. Например, ако работодателят уволни служителя без предизвестие или не изпълни дисциплинарни мерки, както е предвидено в договора, преди уволнението, служителят може да поиска неправомерно прекратяване.

Работни часове

Федералните закони за заетостта в Съединените щати не поставят ограничения върху работното време на служителите. Законите на щата Калифорния обаче дават право на служителите на почивен ден всяка седмица, освен ако естеството на професията не затруднява това. За сравнение, държавите-членки на Европейския съюз, като законодателството на Германия, ограничават седмичното работно време до 35 часа. През 2005 г. САЩ задържаха най-дългото средногодишно работно време от 1880 часа, изпреварвайки Ирландия с 1802 часа.

Детски труд

Законът за американските справедливи трудови стандарти разрешава на непълнолетни лица на възраст 14 и 15 години да работят извън училище за ограничени часове в непромишлени или непроизводствени производства. Непълнолетните на 16 и 17 години имат право да работят неограничено време; на всички непълнолетни обаче е забранено да извършват опасни работни места. По същия начин европейските закони за детския труд резонират със законите на Съединените щати. Член 32 от Хартата на основните права на Европейския съюз забранява наемането на работа на непълнолетни, които все още не са достигнали минималната възраст за напускане на училище в своите страни. Той предпазва непълнолетните от икономическа експлоатация, която може да попречи на тяхната безопасност, развитие и образование.