crayhats.com

Термините "транснационална" и "безгранична корпорация" описват мултинационална корпорация. Въпреки че са със седалище в една държава, тези видове бизнес имат глобален обхват, като офисите и производствените мощности са в множество държави. Предимствата от това да бъдеш мултинационален включват по-голяма клиентска база и способност да се възползват от националните компетенции, като и двете теоретично водят до по-ниски цени за потребителя. Мнозина обаче смятат, че транснационалният бизнес е лош като цяло и трябва да бъде по-строго регулиран.

Транснационално като многонационално

Транснационалната корпорация има две възможни дефиниции. В едно определение транснационалността е просто друга дума за мултинационална корпорация. Мултинационалният бизнес е със седалище в една държава, но има дъщерни дружества в множество други държави. Дъщерно дружество е бизнес, в който най-малко 50 процента плюс една акция от неговия запас с право на глас се контролира от друга компания, иначе известна като майка. Докато дъщерното дружество може да действа полуавтономно в рамките на държавата, в която се намира, то е предмет на компанията майка. По принцип фирмата се счита за „мултинационална“, когато продажбите, извършени извън страната на произход, представляват 25% или повече от общите й продажби.

Транснационален като собствен тип

Второто определение за транснационална корпорация е субект с глобален обхват, но без централна централа. Докато отделните офиси координират стратегията и споделят ресурси, никое място няма формално влияние върху останалите. Офисите имат обща собственост, но функцията за вземане на решения е разпределена между тях. Тази децентрализирана структура дава на всеки офис автономия да взема решения, които най-добре отговарят на пазара на страната му, позволявайки му да използва по-добре своите местни знания.

Предимства на транснационалните корпорации

Независимо от дефиницията, транснационалните компании споделят същите две предимства с мултинационалните компании: способността да се възползват от разликите в производствените разходи и достъпа до по-големи пазари. Като цяло транснационалните граждани произхождат от страни с по-висок БВП на глава от населението, което оскъпява труда. Разширявайки се до страни с по-нисък БВП на глава от населението, корпорацията може да получи достъп до работници, които се нуждаят от по-ниска заплата. Транснационалният може също така да създаде своите отдели за научноизследователска и развойна дейност, маркетинг и управление в държави, които имат по-висока концентрация на работници, подходящи за този тип задачи, оптимизирайки общата ефективност. Също така някои държави имат търговски бариери, които ограничават количеството чуждестранно произведени стоки, продавани в страната. Чрез локализиране на някои производствени възможности в ключови държави, транснационалният производител може да избегне тези ограничения и да увеличи продажбите в чужбина.

Критика към мултинационалните компании

Критиките към транснационалните компании, независимо от дефиницията, са същите като критиките към мултинационалните компании. Мнозина поставят под въпрос цялостното въздействие на транснационалите върху качеството на живот. Някои се страхуват, че общият ефект на мултинационалните компании е депресия на глобалните заплати, тъй като мултинационалните компании винаги търсят работна сила, която изисква по-ниска заплата. Транснационалните граждани също имат предимства пред профсъюзите и правителствата. Транснационалите наемат много хора, което от своя страна носи ползи на синдикатите и държавите, които разчитат на работниците за вноски и данъци. Ако обаче профсъюзът се опита да преговаря за по-добри условия на труд или правителство желае да наложи по-строги разпоредби, опасението е, че транснационалният просто ще премести фабриките си в друга, по-приспособима страна. Тази заплаха от такава огромна загуба на приходи теоретично прави синдикатите и правителствата теоретично по-съобразени, което от своя страна позволява на тези транснационалисти да избягват по-строги екологични и трудови стандарти.