Какви фактори влияят на заетостта?
Като собственик на малък бизнес, един от многото елементи, които трябва да имате предвид при съставянето на бюджета на вашата компания, са прогнозираните нива на заетост и необходимия персонал, който ще трябва да се осъществи за постигане на вашите корпоративни цели и задачи. Докато фактори като мандати на федералното правителство или стандарти за отпускане на заеми за малкия бизнес могат да повлияят на нивата на заетост, има и други фактори, които могат да повлияят на заетостта.
Икономически фактори, засягащи заетостта
Растежът на националните работни места, рецесиите и способността за търсене на работа могат да повлияят на текучеството и задържането на работниците. Например, ако икономическият климат се справя добре и работните места процъфтяват, може да е по-трудно да се задържат служителите, ако имат други, по-добри възможности за работа за оценка. От друга страна, ако икономическият климат е лош и националните нива на безработица са високи, може да е по-лесно да задържите служителите си, тъй като другите възможности за работа могат да бъдат ограничени. Също така, промените в вкуса на потребителите могат да повлияят на търсенето на продукта или услугата, които вашата компания предлага, което може да доведе до съкращения или масово наемане, което може да повлияе на нивото на заетост във вашата компания.
Технологичен напредък и автоматизация
Напредъкът в технологиите може да повлияе на нивото на заетост. Например, някои индустриални предприятия, които преди са изисквали хората да работят на фабрични линии, сега могат да използват машини, работещи с компютър, вместо служители, в зависимост от индустрията. Това може значително да намали количеството служители, необходимо в работната сила на компанията. Определен технологичен напредък в автоматизацията на машините също замени необходимостта от специфични нива на служителите в офис атмосферата, повлиявайки на общата заетост.
Въздействие на корпоративните ценности
Корпоративните ценности, на които се придържа вашата компания, могат да повлияят на нивото на заетост. Ако потенциалните служители например чуят негативни истории в пресата за начина, по който вашата компания се отнася към служителите, това може да повлияе на процеса ви на набиране и какъв тип кандидат можете да наемете. Ако вашите служители се чувстват неоценени или немотивирани да работят във вашата компания, това също може да повлияе на заетостта, тъй като тези служители могат да заминат за други начинания, или производствените нива на вашата компания могат да намалят и може да се наложи съкращения.
Сезонни колебания в заетостта
Според Американското бюро по трудова статистика сезонните колебания в определени индустрии могат да повлияят на заетостта. Например, ако притежавате селскостопанска или строителна компания, някои сезони може да изискват увеличаване на броя на служителите, за разлика от по-малките необходими работни сили през извън сезоните. Също така, BLS посочва, че през юни обикновено се наблюдават големи колебания в равнищата на заетост, тъй като групи от студенти влизат в работната сила след дипломирането.
