Кой е отговорен за разработването на политики и процедури?
Отговорността за разработване на фирмени политики и процедури варира до известна степен в зависимост от размера и структурата на организацията. Като собственик на малък бизнес можете да разработвате повечето политики и процедури сами или в сътрудничество с други мениджъри и лидери на компании. Политиките и процедурите обикновено произтичат от визията и целите на компанията, които обикновено се формират на срещи за стратегическо управление на най-високото ниво на организацията. В някои организации ръководителите на отдели разработват и специфични за отделите политики и процедури въз основа на естеството на работните задачи.
Процес
Специалистите по човешки ресурси често играят роля при разработването и формализирането на фирмени политики и процедури, особено в по-големите малки предприятия. Това е част от причината директорите по човешки ресурси често да участват като част от екипа на изпълнителния мениджмънт на компанията в срещи за стратегия и планиране. Човешките специалисти обикновено имат повече познания за човешките закони и етични практики. По този начин в много случаи мениджърите работят за разработване на политики и процедури с човешки ресурси. След това отделът по човешки ресурси подготвя официално ръководство за политика, което се дава на нови служители при наемане.
