crayhats.com

Диференциалното заплащане на смени е допълнителна компенсация, която работодателят предлага на тези, които работят непопулярни смени като нощни, уикенд или празнични смени. Въпреки че различното заплащане на смени може да се използва заедно с допълнителни пари, като извънреден труд и бонуси, за да увеличите вашата заплата, не всички отговарят на условията и работодателите трябва да следват някои законови разпоредби, когато предлагат този вид компенсация.

Допустими работници

Всяка организация установява свои собствени правила за това кой отговаря на условията за различно заплащане на смени. Някои работодатели могат да предложат такова заплащане само на определени видове работници, за конкретни смени или за работници, които доброволно приемат различни смени. От работодателите не се изисква да предлагат диференцирано заплащане на смени и те могат да изберат да предложат наградата на всеки, когото изберат, стига да не действат по дискриминационен начин. Незаконно е работодателите да дискриминират въз основа на национален произход, възраст, раса, пол, религия, цвят, бременност, генетична информация, възраст или увреждане.

Работи по същата смяна

US Legal съобщава, че е законно дадена компания да плаща на някои работници да променят диференцирано заплащане, като същевременно не отпуска същото заплащане на други работници в същата смяна, стига причината за това да не е дискриминационна. Легитимна причина, например, би била, че работниците, получаващи заплащането, са се наели да работят двойно, като остават да работят от следобед през нощта.

Капачки

Някои работодатели могат да поставят ограничение на сумата, която служителите могат да спечелят с диференцирано заплащане. Например Държавният департамент по психично здраве и умствена изостаналост в Тексас и Министерството на здравеопазването забраняват на надзорните органи да плащат на служителите повече от 15 процента от месечното им заплащане на диференциално обезщетение за нощни смени. За дежурства през уикенда ограничението е 5 процента.

Извънреден труд

Федералните разпоредби изискват от повечето работодатели да плащат „време и половина“ на работници, които влагат повече от 40 часа седмично. Някои щати може да имат допълнителни закони за извънреден труд, които изискват от държавите да дават допълнително обезщетение на служители, които работят повече от осем часа на ден. Законът счита, че диференцираното заплащане на смени е част от редовната норма на заплащане на служителя, така че трябва да се добави към редовната почасова заплата, преди работодателят да изчисли „време и половина“. Например, някой, който прави 9 долара на час плюс 1 долар на час на диференциално заплащане, би направил 15 долара на час, когато работи извънредно.