Какво е талант за организация?
За да расте малкият ви бизнес, трябва да наемете талантливи кандидати и да повишите най-способните си вътрешни служители на по-отговорни позиции. Служителите и кандидатите, които можете да привлечете, за да запълните важни длъжности, съставляват вашия фонд от таланти. Разбирането на това кой е в фонда за таланти ви помага да управлявате наемането и повишаването и давате възможност на най-способните и ентусиазирани работници да учат и да растат.
Служители с необходимите компетенции
Познаването на уменията и уменията, изисквани от настоящите и бъдещите позиции на вашия бизнес, ви помага да дефинирате своя талант. За настоящи длъжности интервюирайте изпълнители във вашата организация, за да разберете какви умения използват, за да вършат работата си. Описанията на длъжностите, публикувани на бордовете за работа, може да подскажат талантите, от които се нуждаете за бъдещи позиции с напредването на бизнеса ви. Изброяването на всички качества, от които се нуждаете, за да запълните тези позиции, ви помага да съпоставяте качества с отделни лица.
Например, ако знаете, че имате нужда от управител на склад, трябва да знаете какво прави управителят на склад и какви умения се нуждае от нея. Ако сегашната ви работна сила има служители с тези умения, имената им могат да бъдат посочени за разглеждане. Този списък е част от вашия талант.
Служители, които нямат необходимите умения
Може да намерите вътрешни служители, които нямат необходимите умения за в бъдеще, но които се учат бързо и прилагат наученото. Ако осигурите обучение, можете да преместите най-добрите обучаеми във вашия фонд от таланти и да разширите обхвата отвъд служителите, които вече имат необходимите умения. Служителите, които се възползват от това обучение, се издигат до върха на вашия фонд от таланти благодарение на своя ентусиазъм и усилия. Помолете вашите обучители да предоставят система за оценяване, така че да имате данни, когато дойде време да свържете работник с работа.
Служители, които възприемат фирмената култура и ценности
Когато разпределяте служители към фонда с таланти, помислете кои приемат вашата фирмена култура и споделете вашите професионални ценности. Само уменията може да не идентифицират служител, който би бил подходящ за дадена позиция. Събирате голяма част от тази информация чрез наблюдение и взаимодействие. Дръжте очите и ушите си отворени за служителите, които се вписват във вашата култура, а също така и за тези, които се противопоставят.
Външни и вътрешни кандидати
Когато имате действително открито работно място, можете да разширите своя вътрешен фонд от таланти, като проверите външни кандидати. Вашият фонд за таланти трябва да се състои от всички кандидати - вътрешни и външни -, които отговарят на основните изисквания за умения за вашите свободни позиции. Това ви дава най-дълбокия набор от таланти, от който да избирате за вашия бизнес.
