crayhats.com

Ефектът на стила на лидерство върху подчинените зависи от няколко променливи, включително личността на лидера и отделните членове на екипа. Обикновено авторитетните стилове дават значително по-различни резултати от кооперативните стилове. Изследванията показват, че най-ефективните лидери са тези, които са добре запознати с отделните личности, съставляващи техния екип. Това е неразделна част от посрещането на предизвикателството да се развие лидерски стил, който води до изграждане на солидни екипи и мотивиране на висококачествено подчинено производство.

Мениджмънт срещу лидерство

Стилът на лидерство и стил на управление често се използват взаимозаменяемо, но кой термин изберете може да е показателен за това как се възприемате като лидер. Управлението означава власт, притежание и единствена власт. Според Кати Барани, PHR, директор на стратегическите управленски решения, мениджърите обикновено претендират за собственост на подчинените, разглеждайки ги като „моите служители“. Лидерите обикновено се възприемат повече като ментори и треньори и, според Барани, вероятно ще заемат първи сред равните подходи към изграждането на екип.

Власт и принуда

Авторитетните и принудителни стилове на управление, които изясняват очакванията и влияят върху спазването чрез система за възнаграждение и наказание, са традиционно предпочитаните американски подходи към лидерството. Тези стилове позволяват малко принос или иновации от подчинените и могат да пораждат негодувание, което може да доведе до отказ от подчинените от мисията на организацията и да доведе до намалено производство и по-голям оборот.

Първи сред равни

Лидерството, упражнено в стил на присъединяване или участие, е по-вероятно да вдъхне доверие, уважение и измерими положителни ефекти сред подчинените. Според Барани служителите, които се чувстват като началници искрено се интересуват от тяхното благополучие, обикновено са по-продуктивни и иновативни. Уважението и доверието към властта обикновено вдъхва лоялност както към лидера, така и към организацията, което обикновено се проявява в по-ниски отсъствия и текучество.

Култивиране на лидерски стил

Стилът на лидерство, който има значително положително въздействие върху подчинените, изисква усъвършенстване. Важно е да познавате хората от вашия екип, както и мисията и политиката на вашата организация; отделете време, за да научите за техните семейства и хобита. Развиването на вашите знания ще подобри вашата уважителност, а опознаването на вашия екип ще създаде другарство и взаимно доверие. Готовността за изслушване, гъвкавостта и взаимното уважение са, според Барани, от решаващо значение за развитието на стил на лидерство, който вероятно ще доведе до желаните ефекти от висока производителност, гъвкавост, иновации и лоялност върху подчинените.