Как да напишем антидискриминационна политика
Законите за борба с дискриминацията защитават лицата от тормоз и дискриминация на работното място - независимо дали поради възраст, раса, пол или религиозни възгледи - и насърчават положителна работна среда за служителите. Всички работодатели трябва да имат антидискриминационна политика и да разпространяват копие от документа на всеки служител, за да се насърчи разбирането и спазването.
Държавни закони за борба с дискриминацията
Проучете законите на вашата държава относно антидискриминационните разпоредби и процедури. Политиката за борба с дискриминацията за вашия бизнес трябва да бъде съобразена така, че да покрива всички необходими щатски и федерални закони, както и да осигурява защита на вашата компания в случай на правни проблеми, възникващи по отношение на дискриминацията на вашето работно място. Помолете адвокат да прегледа политиката, преди да я разпространите сред служителите, така че да отговаря на всички държавни и федерални разпоредби.
Целта на политиката
В първия параграф посочете целта на политиката, както и обяснете позицията на компанията по отношение на дискриминацията. Обяснете, че дискриминацията няма да бъде толерирана и че компанията е ангажирана с положителна работна среда, без дискриминация и тормоз. Избягвайте да пишете на общ или широк език и вместо това използвайте ясна и кратка формулировка, която служителите лесно разбират, но също така изцяло посочва всички необходими правни аспекти.
Определение за дискриминация
След това дефинирайте думата „дискриминация“ и посочете конкретни и често срещани примери за този тип поведение - като неподходящи устни коментари, обидни рисунки или тормозещи имейли, отнасящи се до раса, възраст или пол на друго лице. Предоставянето на реални примери дава на служителите по-добро разбиране на действията, които се считат за дискриминационно поведение.
Докладване на дискриминация
Заключете политиката, като посочите как служителите могат да съобщават за дискриминация на работното място. Дайте ясни инструкции, както и отдели или имена на мениджъри, които се занимават с проблемите на дискриминацията. Обяснете какво се случва, когато възникне дискриминационно поведение и как ръководството се справя с участниците в този тип поведение. Включете отделен лист в края на документа, за който служителите да подпишат, че четат и че ще спазват политиката на компанията за борба с дискриминацията.
