crayhats.com

На теория един долар днес струва повече от един долар утре. Според стойността на парите във времето, един долар днес има способността да печели възвръщаемост, обикновено лихва, и да се комбинира с времето. Пенсионните планове, които позволяват на служителите и собствениците да отлагат доходите и съответно данъците, осигуряват същата полза. Отлагането на данъци държи повече пари в джоба ви днес (и тази данъчна година). Отсрочените доходи стават облагаеми след разпределение от пенсионния план. Познаването на наличните пенсионни планове и разбирането на техните предимства може да увеличи стойността на дохода на s-корпорацията.

Опростени пенсионни планове за служители (SEP планове)

Опростените пенсионни планове за служители или SEP планове осигуряват на служителите на s-corporation възможността да отлагат доходите чрез квалифициран пенсионен план. За разлика от други пенсионни планове, служителите не правят вноски за SEP. Всички вноски се правят от бизнеса и трябва да се придържат към писмена формула за разпределение. Вноските по плана не трябва да благоприятстват високо платените служители. Според IRS, максималният принос, който работодателите могат да направят за всеки служител, е по-малкият от $ 49 000 или 25 процента от общото обезщетение на всеки съответния служител.

Обикновена ИРА

Простите планове на IRA позволяват вноски както от работодателя, така и от служителите. IRS ограничава вноските на служителите до $ 11 500, а вноските на работодателите до три процента от заплатата на служителя. Служителите получават отсрочен доход, а s-корпорацията получава намаление на пенсионния план за квалифицирани вноски, направени за служителите. Служителите над 50 години могат да направят допълнителни $ 2500 догонващи вноски годишно. Малките предприятия често използват попечители за управление на фондовете за пенсионно осигуряване.

401 (K)

Плановете с дефинирани доходи като 401 000 позволяват на служителите да допринасят до $ 16 500 годишно и $ 22 000 за служители на възраст над 50 години. IRS ограничава вноските на работодателите до три процента. За да се класират за данъчни облекчения, плановете не трябва да дискриминират при разпределянето на съответстващи вноски от работодателя. Малките фирми обикновено наемат администратор на пенсионни планове, за да създадат нови планове. Служителите могат да получат заеми срещу съответните си пенсионни сметки. IRS предоставя малка бизнес брошура с допълнителни подробности за формирането, правилата и разпоредбите около плановете 401 (K).

Собственост на служителите

Плановете за притежаване на акции на служители (ESOP) предоставят на s-корпорацията способността да прикрива данъчната печалба в пенсионен план. Освен ако няма продажба на акции, годишните вноски стават отсрочени приходи. IRS изисква разпределенията от неразпределената печалба на корпорацията да се извършват в съответствие със собствеността, следователно ESOP е длъжен да получава разпределения, ако други акционери вземат разпределения. ESOP с по-голям дял на собственост могат да получат повече предимства, отколкото първоначално е било предвидено поради дистрибуции.

Съображения

IRS позволява на s-корпорациите да предлагат пенсионни планове, предназначени да отлагат доходи на служителите. Разбира се, собствениците най-често се интересуват от тези планове, въпреки че правилата забраняват дискриминацията, за да отговарят на условията за данъчни облекчения. Годишните ограничения подлежат на промяна. IRS може да променя лимити и други правила ежегодно, така че внимавайте с настоящите си ограничения, преди да допринасяте и да настройвате вноски за заплати на служителите. За въпроси относно годишните лимити се консултирайте с регистриран агент, данъчен специалист, лицензиран от Министерството на хазната.