Договорите за съюзни договори заместват ли законите за извънреден труд?
Трудовите закони в САЩ се уреждат от федералните и щатските закони. Федералните закони определят минимални изисквания, докато държавните закони могат да предвиждат по-големи права или защита. Колективните трудови договори могат да повлияят на труда и условията на труд и дори да заменят трудовото законодателство, но само при ограничени обстоятелства.
Закони за извънреден труд
Законът за справедливите трудови стандарти урежда законите за заплатите и часовете в Съединените щати. FLSA е федерален закон, но обикновено е приложим за всички бизнеси (важат редки изключения). Съгласно FLSA, компаниите трябва да плащат почасови, освободени от работа работници за извънреден труд, равняващи се на една и половина нормална заплата на работника, ако работникът работи повече от 40 часа в работна седмица.
Колективното договаряне
Колективните трудови договори са договори между синдикат и работодател. Целта на CBA е да осигури на служителите справедливо заплащане и работа в безопасна среда. Общите разпоредби в CBA се отнасят до практиките за наемане, условията на труд, заплатите и процедурите за разрешаване на спорове. Разпоредбите в CBA могат да се съчетаят с държавни и федерални разпоредби, които покриват заплатите и условията на труд, като Закона за здравословни и безопасни условия на труд или Закона за справедливите трудови стандарти.
CBA и извънреден труд
FLSA осигурява изискванията за приземния етаж за бизнеса. Бизнесът трябва да плаща на служителите си най-малко федералната минимална работна заплата или щатската минимална работна заплата, ако е по-висока, а бизнесът трябва да плаща федералната ставка за извънреден труд. CBA може да предвиди различна ставка в ограничени ситуации. Например, CBA може да определи „извънреден труд“ като работа над 35 часа седмично. Ако служител работи 36 часа, този служител трябва да получи заплатата за извънреден труд, посочена в CBA; обаче тази норма за извънреден труд не е задължително да бъде една и половина над заплатата на служителя, тъй като тази ставка се прилага само за работа, извършена след 40 часа. Цената в CBA може да бъде по-ниска или по-висока.
Агенции за парични актове и заместване на извънредните трудови закони
CBA може да замени трудовото законодателство за извънреден труд, но само в много ограничени ситуации. CBA може да предвиди по-ниска ставка от определената, но само ако определя „извънреден труд“ като нещо по-малко от 40 часа седмично. Освен това, дори ако СПА предвижда различна ставка, бизнесът все пак трябва да плаща извънреден труд съгласно трудовото законодателство за часове, отработени над 40 за една седмица. Въпреки тези ограничения, CBA може да предвиди по-висок процент извънреден труд.
