Топ пет умения за HR специалист

Специалистът по човешки ресурси е професионалист, който е обучен в различните аспекти на работата, включително администрация на обезщетения, набиране на персонал и спазване на федералните и щатските закони за заетостта. Човешкият специалист прилага уменията си за работа с мениджъри на фирми, за да поддържа текущия персонал и да предвижда бъдещи потребности от персонал. Пет умения са от съществено значение за успеха в кариерата.

Многозадачност

Списъкът на отговорностите, които има HR специалистът, е дълъг и обезсърчителен. Те включват организиране и провеждане на интервюта, набиране на кандидати, проверка с мениджърите на отдели, за да се гарантира, че всички потребности от персонал са изпълнени, следене на трудовото законодателство и срещи с отделни служители по въпросите на човешките ресурси. За да изпълни тези и повече, HR специалист трябва да може да изпълнява много задачи и да бъде организиран през цялото време.

Ораторство

Човешки специалист винаги търси кандидати за работа, които могат да отговорят на нуждите на компанията. Генералистът трябва да е готов да говори с потенциални кандидати, които среща на търговски изложения, функции за набиране в колеж и в хода на ежедневието. За да заинтересува потенциалните кандидати за работа, HR специалистът се обръща към групи в гимназии, колежи и професионални организации. Кабините за търговски изложения и панаири на труда изискват от HR специалиста да има адекватни умения за публично говорене.

Аналитични умения

Човешкият специалист по човешки ресурси трябва да прегледа много различни видове документи, да разбере значението им, да събере необходимата информация и да обработи тази информация. Тези документи включват заявления за обезщетения, сравнение на заплатите, автобиографии, заявления и формуляри за законосъобразност. HR специалистът трябва бързо и точно да извлече важна информация от тези документи и да действа по нея.

Лидерство

HR специалист трябва да поеме отговорността на лидер. Служителите и мениджърите се обръщат към специалиста за инструкции относно спазването на правилните протоколи за работа. Човешките специалисти също работят директно с корпоративните мениджъри, за да предвидят потребностите от персонал за в бъдеще, да очертаят изискванията за нови позиции в компанията и да поддържат постоянно предлагане на кандидати за работа, ако настоящ служител бъде прекратен или напуснат. Останалата част от компанията се стреми към групата човешки ресурси да поддържа подходящи нива на персонал, а това изисква уменията на корпоративен лидер.

Планиране на бъдещето

Човешкият специалист трябва да живее в настоящето, когато става въпрос за поддържане на записи за настоящите служители. Но тя също така трябва да може да разглежда фирмените тенденции и да предвижда бъдещите нужди. Тъй като компанията актуализира своя бизнес план и създава нови маркетингови планове, HR специалистът трябва да може да анализира тези планове и да помогне за създаването на визия за бъдещите нива на персонал.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found