Съотношение между приходи и компенсации

Докато някои фирми от Уолстрийт предизвикват гняв от обществото, тъй като харчат повече от половината от приходите си за труд, малкият бизнес често има дори по-високи съотношения на компенсация към приходи. Обезщетенията и приходите обикновено имат най-голямо значение за малкия бизнес, защото те най-малко могат да си го позволят. По този начин малките компании често имат страховитата задача да събират приходи без човешки капитал, за да увеличат производителността.

Идентификация

Съотношението компенсация / приходи съпоставя сумата, която една компания изразходва за изплащане на своите служители, с сумата, която прави в нетни продажби. Компенсацията обикновено включва обезщетения - като здравно осигуряване - и частта от задължителните данъци на работодателя, като социално осигуряване и Medicare, и разбира се заплащане за вкъщи. Някои компании включват привилегии в обезщетението си за компенсация на приходите, като безплатни детски заведения и безплатни закуски.

Типични съотношения

Средните съотношения на компенсация към приходи се различават силно в зависимост от индустрията и понякога варират в рамките на дадена индустрия. Например банковият гигант HSBC има съотношение на компенсация към приходи от .234 или 23.4% през 2010 г., докато банковата фирма UBS има съотношение на компенсация към приходи от .732 или 73.2% през 2010 г., според Thomson Reuters. Малкият бизнес често има съотношение на компенсация / доход от 70 процента или по-високо поради много по-ниски маржове и по-високи режийни разходи, отколкото големите предприятия.

Въздействие

Прекарването на твърде много за служители може да убие бизнес, защото компанията може да не спечели достатъчно приходи, за да реинвестира и да расте. Освен това новите служители се нуждаят от обучение и понякога водят до спад на продажбите, като правят грешки с клиенти, което удря още по-малко една малка компания, според CNN Money. Например, ресторантите понякога трябва да съставят ястия за клиенти, които получават лошо обслужване от обучаеми, например ако нов сервитьор разлее питие върху клиент. Малките компании понякога избягват да наемат нови работници, защото не могат да поемат разходите за обучение на нов служител и потенциалния спад на приходите. Въпреки това работниците са най-важният актив на малкия бизнес, според Центъра за развитие на малкия бизнес в Джорджия.

Съвети

Всеки бизнес трябва да очаква да похарчи допълнителни 30 до 40 процента за обезщетения и данъци върху основната заплата на работника. Технологиите и аутсорсингът могат да помогнат на компаниите да намалят разходите за труд. Например, вместо да наемете служител по ведомост, сключете договор с компания за човешки ресурси, която да изпълнява задълженията за заплати. Вместо да държите щатен счетоводител, използвайте счетоводен софтуер и посещавайте CPA на живо няколко пъти годишно за консултация. Компаниите не трябва да уволняват служители, за да намалят трудовите си бюджети. Например, бизнесът може да заеме някои позиции на непълно работно време или да освободи работници, когато търсенето на клиентите се забави.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found